• 宁波市中心血站人力资源管理实践与探索
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    宁波市中心血站人力资源管理实践与探索

    本文试图以现代人力资源管理为视觉,结合单位深化人事制度的改革措施,分析人力资源管理的重要性,并对健全人力资源管理做了相应的
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  • 论思想政治工作中的情感投入与方法
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    论思想政治工作中的情感投入与方法

    本文研究了医院思想政治工作中的情感投入与方法。论述了情感投入的时机妥当是做好思想工作的主要方法,对不同层次的人投入不同的情
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  • 落实以人为本理念 抓好医疗质量管理
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    落实以人为本理念 抓好医疗质量管理

    我院引入先进的医院文化理念,全面落实以人为本理念,以病人为中心,以员工为根本,将规范化管理与医院文化建设有机结合起来,促进
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  • 骨伤科常见的细菌培养菌株监测和药敏试验及抗菌药物的合理使用
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    骨伤科常见的细菌培养菌株监测和药敏试验及抗菌药物的合理使用

    【关键词】骨伤科 细菌培养菌株监测 药敏试验 抗菌药物近几年来,由于创伤、手术等方式引起的骨伤科感染较为普遍,加之细菌耐药性的产生
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  • 患者抱怨的原因分析及护理应对
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    患者抱怨的原因分析及护理应对

    为了更有效地消除护患之间的矛盾,构建和谐的护患关系,我们对住院患者产生抱怨的原因进行分析,探讨护理应对措施,妥善解决患者的
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  • 程桥社区全科团队发展现状与对策
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    程桥社区全科团队发展现状与对策

    了解程家桥社区卫生服务中心全科团队的工作状况、存在的问题、对策及建议。方法 采用个别访谈、实地查看、问卷调查等方法。结果
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  • 人性化服务语言在医疗工作中应用的探讨
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    人性化服务语言在医疗工作中应用的探讨

    【关键词】人性化服务语言 医疗工作人们生活在这个世界上,生老病死每一个环节几乎都与医院难解难分。我们在医院里诞生,从此常常出入其中
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  • 骨科ICU建设与管理探讨
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    骨科ICU建设与管理探讨

    骨科ICU是骨科危重患者抢救治疗的重要场所,也是医院管理评价的必须条件之一。本文通过骨科ICU的建设和管理经验的探讨,提出
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  • 处方药说明书读评
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    处方药说明书读评

    目的 了解具有法律地位的药品说明书书写现状。方法 大量阅读现行的处方药说明书,参照有关标准,发现不恰当的书写。结果与结论
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  • 让患者真正得到实惠--把医生,护士的时间还给患者
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    让患者真正得到实惠--把医生,护士的时间还给患者

    目前的医疗环境很不乐观,随之带来的是医生、护士需要书写的东西越来越多,以备患者日后投诉时能够举证倒置。结果造成医生护士大部
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  • 戊二醛熏蒸消毒柜灭菌失败原因分析
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    戊二醛熏蒸消毒柜灭菌失败原因分析

    目的 探讨戊二醛熏蒸消毒柜灭菌失败的原因,总结经验。方法 对戊二醛熏蒸消毒柜内不耐高热器械灭菌3h后采样进行细菌培养;每次
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  • 对“零度质量管理”模式的探讨
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    对“零度质量管理”模式的探讨

    本研究应用国外“零度”管理模式和我国传统文化理念,从完善质量管理的体制和机制入手,建立风险防御和奖励基金以及下级淘汰上级的
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  • 创新终末考核评估手段 提高临床医学专业学位授予质量
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    创新终末考核评估手段 提高临床医学专业学位授予质量

    本文综合分析临床医学专业学位改革10年来,某战区12所医院、3所疗养院、6个临床部的1786名临床研究生履职尽责能力及职称
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  • 做好干部医疗保健工作需要强化的几种意识
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    做好干部医疗保健工作需要强化的几种意识

    干部保健工作关系着党和国家的建设,意义重大而深远。干部保健工作的根本目的是保健康、保长寿、保战斗力,干部保健工作者要强化五
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  • 浅析医德医风与医疗质量
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    浅析医德医风与医疗质量

    目的 探讨医德医风与医疗质量的关系。方法 通过医疗事故案例分析医德医风与医疗质量的关系。结果 医德医风与医疗质量相辅相成。
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    论医务人员的职业道德

    随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深化,卫生系统思想政治工作面临着一系列新的问题。“以人为本”做好思想政治工作,维护医
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  • 做一名院长的体会
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    做一名院长的体会

    医院院长的岗位是关键性的重要岗位,是受人尊敬的岗位,当过院长的人都有共同的体会,医院的院长不好当,军队医院的院长就更难当。
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  • 急诊科护士锐器伤调查分析与防护对策
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    急诊科护士锐器伤调查分析与防护对策

    目的 了解急诊科护士职业锐器伤的发生率、刺伤的原因、环节及提出持续改进的防范对策。方法 采用问卷调查法对2007-2008
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  • 2008-2009年处方书写情况调查分析
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    目的 了解医疗机构处方规范书写情况,加强处方书写的规范管理。方法 依据《处方管理办法》和卫生部关于印发《医院管理评价指南(
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  • “分权管理”模式在护理管理中的应用
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    分权管理模式的积极意义在于,通过分权极大地调动参与者的积极性,让护士全员参与管理。每个护士感到自己的重要,有机会体现自身价
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