李建军绩效薪酬要体现和尊重医务人员的劳动技术价值，就必须在制度设计和实施中解决好三个方面问题。建立工作量核算体系是重点在具体设计绩
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万建设门诊“一号难求”、住院病房“一床难求”、医护人员超负荷工作，大医院的这种“战时状态”已持续多年。如何破解，作为一线管理者，也
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浙江省卫生计生委副主任 马伟杭医学人才下沉、城市医院下沉；县域医疗机构服务能力提升、群众满意度提升。2013年起，“双下沉、两提升
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安徽省卫生计生委主任 于德志安徽基层医改政策调整，基层医疗机构不再“收支两条线”，着实让舆论热闹了一番。而作为全国综合医改四个试点
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梁震宇 马新颜新经验主义管理学派的代表人物彼得·德鲁克说，对管理工作的最终考核就是绩效，其重要性不言而喻，我们在进行迹效考核的时候
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施琳玲2月21日，湖北十堰市人民医院医护被一法院的书记员殴打，却不见医院方面有啥声音，这是为哪般？笔者从先前一些医疗传媒事件中梳理
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于志奎规范化和个体化是癌症患者进行放疗的基本要求。在现有技术条件下，只有很好地把握这两点，才能给患者带来最大的利益。然而眼下有些医
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丁林国自2012年《关于县级公立医院综合改革试点的意见》出台至今，似乎对壮大县级公立医院的作用不大，效果不是很明显，而地市级及以上
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张凤霞某医院最近发工资，内分泌科病区护士长A一看工资单上有200元的质控扣款。200元是被医院感染管理科扣掉的，质控原因是“洗手池
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第二军医大学附属长海医院副院长 项耀钧争着要当科室主任 为哪般传统医疗管理模适中，教授间的竞争没有通过绩效考核、奖金分配、晋职晋级
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江苏省无锡市妇幼保健院院长 周小金一直希望抽出点时间，随患者感受一下就医过程。这次终于如愿。小于是我跟随的对象。我告诉她我是医院志
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姚常房 白 雪安徽医疗界出事了。媒体近日报道安徽16家医院院长因腐败落马了。这对一直走在改革前列的医改明星省份安徽来说，确实有点尴
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中国科学院院士 北京协和医学院校长 曾益新“基层首诊，全科当先”。要实现首诊在基层，全科医学是基础，必须得到足够重视，以促进资源下
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夏延民文山会海耽误的不单是工作落实的时间，更消磨了干工作的干劲和闯劲。把开会、发文件的时间变成干工作抓落实的时间，工作效率也就提高
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董四平国家卫生计生委医院管理研究所组织的“中国1型糖尿病整合医疗管理模式”项目试点启动会在京召开。北京协和医院、复旦大学附属儿科医
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驻山东省济南市卫计委纪检组长 郭忠青驻济南市卫计委纪检组僵化“不监督就是渎职，监督不到位就是失职”的理念，增强履行监督职责的使命感
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姚常房今年中央一号文件仍然聚焦三农，并在以前没有出现过的新提法新要求中特别强调,“推进各级定点医疗机构与省内新型农村合作医疗信息系
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本报记者 阎 红为了让引进的卫生人才毫无后顾之忧地献智出力，辽宁省阜新市本着物质留人、事业留人、情感留人的原则，在创新人才激励机制
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南昌大学医学院 白 水编者按：近期，多位公立医院院长选择跳出体制，走向市场。在大家一方面为其勇气和魄力叫好的时候，也有人表示“在退
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近日，复旦大学附属中山医院医务处主任杨震在其微信朋友圈发布消息称：“我院要重开儿科了。”此消息一出，编辑随即致电杨震主任探问究竟。
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