当前,事业单位所处的内外经济环境发生了根本性的变化,事业单位将被逐步推向市场，“自主经营、自我约束、自我发展” 将渐渐成为
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医院后勤管理人员水平的高低直接关系到医院经费的使用效益。本文从后勤人员工作的特点出发，着重对后勤人员的管理意识、创新意识、
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受编制体制的限制，目前军队驻军以上医院的编制床位和人员与实际展开床位和人员存在较大差距，人力资源短缺与医疗服务质量要求形成
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探讨整体护理在护理工作中的影响和发展,是为了改善传统的护理模式,提高护理质量,改善护理服务理念,建立新型的护理关系,从本质
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在社会主义市场经济条件下，医院要求生存、求发展，就必须坚持科技创新，走“科技兴院”之路。一要更新观念，创新机制；二要合理布
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当前医学人力资源管理引起了医院管理者及全社会的关注。本文初步分析管理中存在的问题，主要表现在医护人员劳动价值与价格的分离、
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21世纪，医学教育的改革和发展将产生深刻的变化，医学科学的竞争是人才的竞争，谁有了高素质的医学人才，谁就能抢占医学科技发展
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本文主要阐述了近几年来在开展社区卫生服务工作中主要存在的问题，并提出解决问题的办法。存在问题有：一是政策导向问题；二是社区
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为做好离休干部医药费用的管理，提高保障质量，降低费用增长幅度，笔者从政策制定、“三改并举”、政策宣传、务实的医院管理制度、
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随着现代医学的不断发展，医技科室已逐步由临床辅助科室慢慢向诊断和技术支持转变，在整个医院科室中占有越来越重要的地位。根据医
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本文着重探讨医疗欠费产生的原因、管理上存在的问题，目地在于从中研究探讨控制医疗欠费的有效措施和管理方法。三年来，我院上下齐
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目的 建立一套科学、客观、全面、定量与定性相结合，可操作性强，符合现阶段我国基本国情的医学科技人才综合素质评价模型。方法
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文章介绍了上海市杨浦区卫生局实践一线工作法的做法，即干部在一线工作、决策在一线落实、问题在一线解决、成效在一线体现，提高了
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本文首先分析了如何正确看待医疗投诉的问题，然后从医患双赢、真诚接待、耐心倾听、换位思考八个方面论述了有效处理投诉的原则和技
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目的 研究我国低年资医师临床工作中的医疗纠纷隐患及自我保护、证据保全现状，探讨如何增强、提高自我保护和证据保全等法律意识，
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为了尽可能地预防护患纠纷发生，我们必须明确脑外科护患沟通的特点，了解引起护患沟通障碍的因素，并在此基础上思考怎样进行良好的
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对投诉内容进行认真仔细的调查、了解、取证，得出初步结论，界定责任，提出整改意见，建立、完备投诉档案，找出自身存在的不足，以
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黄石市中心血站在适应新时期无偿献血的需求、满足献血者需要的同时，提高献血者满意度，营造温馨舒适的献血环境，优化献血流程，合
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医学专科及特色科目的发展必须由本科工作人员共同努力，领头人的作用尤其重要。作为领头人的科主任，须德才兼备，开拓创新，不断完
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细节管理越来越受到各行各业的关注，将细节管理运用到护理管理中，充分验证了细节管理对提高护理质量的必要性及重要性。细节管理促
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