人才是第一资源，人才工作是医院发展的关键。要针对医院人才工作存在的问题，坚持党管人才原则，树立“人才第一资源”的观念，加强
2
“资源短缺”已成为广大群众一个十分关注的问题。如果现在不加以考虑对策，未来人类就没有出路，总有一天能源会被我们用尽，人类就
4
要解决目前存在于医院的成本核算问题，仅仅依靠医院的全成本核算还不行，还必须明确科室的责任，划清各科室的成本责任归属，从而对
2
本文描述了医院内部控制制度的现状，指出了普遍存在的一些问题，结合医院的实际情况，提出了完善内部控制制度应采取的措施。旨在探
2
医院预算是医院各项事业发展计划的具体反映，是医院财务管理活动的基本依据。医院预算管理存在重支出、轻收入，编制方法缺乏科学性
2
认识新形势下医院职工内部矛盾的表现、成因与影响，寻找化解矛盾的有效对策，是各级干部也是工会干部必须面对的重大课题。【关键词
5
针对未来医疗服务市场环境的变化趋势，运用公共卫生及企业管理的相关理论，通过分析公立医院管理和管理干部队伍的现状，阐述了医院
4
本文结合近年来本院科教管理的实践与发展，探索具备妇幼保健院特色的科教管理模式。建立一支业务强、素质高、相对稳定的科教管理团
4
写作能力是医院管理干部基本工作能力之一。提高写作能力要加强五个方面的努力和训练：一是要奠定扎实的文化基础，增强四种能力，即
2
目的 应用医院感染管理软件，提高医院的感染信息管理水平，研究医院感染发生的危险因素和发生规律，控制和减少医院感染的发生。方
4
本文论述了现代条件下地方危机医疗救援组织的基本情况。一是组建的基本原则，包括不影响医院正常运转、不增加医院编制、平战结合、
3
从不同视角探讨了人本主义管理中以员工为中心的观念在当今医院内部管理的作用和地位，分析了“以员工为中心”与“以病人或服务对象
3
竣工决算是以实物数量和货币指标为单位，综合反映竣工项目从筹建开始到项目竣工交付使用为止的全部建设费用、建设成果和财务情况的
2
21世纪是向管理要效益的时代。医院健康体检作为21世纪的新兴产业，是现代健康管理工作的重要组成部分，既有常规医疗行业管理的
4
进一步增强党建工作活力，使医院党建工作更加贴近实际、讲求效率、注重效果，发挥政治核心、战斗堡垒、先锋模范作用，引导和带动广
5
目的 探索在综合医院为患者及家属提供简便、快捷、优质的服务，同时将“一站式服务”的内涵不断延伸。方法 将门诊服务内容不断整
6
目的 加强医院多层次医学继续教育，促进医院医疗人才培养。方法 总结医院多层次、多形式积极开展医学继续教育培训各类医务人员的
4
综合性大学附属医院是集医疗、教学、科研为一体的医院，兼有救死扶伤和教书育人两项职能，但临床教学的现状却不容乐观，本文对综合
3
药品收入是医院收入来源的重要组成部分，药品收入实现零加成后，文章以财务的角度从：对医院收入、对提取基金、对职工个人收入、对
4
本文简要介绍了在本院临床检验中心为控制院内感染所采取的一系列措施。重点为临床检验实验室的管理经验。【关键词】检验;实验室管
3
闽公网安备35010202000257号 闽ICP备18022519号-2