石料厂员工确诊硅肺病 告三老板索赔59万

阿东现年37岁，1990年起就从事石料打钻工作。2003年-2006年，他在明发石料厂工作期间被查出患有硅肺病Ⅲ期，损伤后遗症已构成工伤三级伤残。

阿东将明发石料厂的三名雇主阿忠、阿华和小明告上法庭，索赔59万余元。海沧区人民法院一审宣判这三位雇主对阿东的人身损害赔偿担责20%，即赔偿10.7万余元。这三位雇主不服一审判决，上诉至市中级人民法院，但近日二审基本维持原判。

【缘起】 到厂工作3年员工确诊硅肺病

2002年，阿忠注册明发石料厂，但他并没有直接管理，而是把实际经营权交给了阿华和小明。2003年，阿东进入石料场从事打钻工作。石料厂提供住宿以及工具，但没有和阿东签订劳动合同。2006年，阿东感觉身体有些不舒服，被医院诊断为硅肺病Ⅲ期。后来，由福建正大司法鉴定所作出鉴定：阿东长期从事石料加工作业，患有硅肺病Ⅲ期，其损伤后遗症已构成工伤三级伤残。

阿东将三位雇主告上法庭，要求赔偿损失59万余元。事实上，阿东为了养家糊口，从 18岁就开始从事石料打钻工作，工作时间长达16年。

一审判决认为，根据法律规定雇员在雇佣中遭受人身损害，雇主应依法承担赔偿责任。阿东现年37岁，以其18岁即1990年开始进入这一行业工作，接触吸入粉尘污染至2006年1月发病止共16年间构成硅肺病Ⅲ期来计算，作为明发石料厂的雇主和实际雇主应共同承担雇佣阿东期间即2003年至2006年三年期间的赔偿责任，法院酌定三位雇主承担阿东人身损害20%责任，即赔偿阿东10.7万余元。

一审宣判后，三位雇主阿忠、小明和阿华不服判决，提起上诉。

【焦点】 此前已吸粉尘13年仅雇三年要怎么赔

在二审庭审中，双发争论的焦点主要集中在原被告方是雇佣关系还是承揽关系、阿东的硅肺病到底和明发石料厂关系有多大、作为石料厂注册登记人的阿忠要不要承担责任、到底应该赔偿多少钱等四个问题上。阿东坚持认为，其自明发石料场成立起就与三被告之间存在着事实上的雇佣关系，只是没有签订书面劳动合同。

三被告则认为阿东与他们是承包承揽关系，而非雇佣关系。此外，阿东从18岁开始就从事石料打钻工作，在明发石料厂工作之前已经吸入了长达13年的粉尘，因此并不能证明阿东就是在明发石料厂工作的3年期间才患有疾病。也就是说，此前已吸入粉尘13年，之后仅雇佣三年就突然患职业病要怎么赔，成为法庭上争议的最大焦点。

【判决】 雇佣三年也要赔偿 三雇主被判担责20%

近日，市中级人民法院经审理认为，阿东和明发石料厂属于雇佣关系；阿东被诊断出患硅肺病Ⅲ期，与其在明发石料厂从事打风钻工作具有关联性。雇主依法应对该期间承担雇员人身损害的赔偿责任。

阿东1990年开始进入这一行业工作，接触吸入粉尘污染至2006年1月发病止共16年间，构成硅肺病Ⅲ期来计算，作为雇主和实际雇主应共同承担雇佣期间三年的赔偿责任，法院酌定三被告承担原告人身损害20%责任，故一审判决小明等人担责20%是正确的。

【说法】 企业应采取措施 加强职业病防护

办案法官表示，企业职工屡屡患职业病，很大一部分原因是企业不注重工作环境和卫生保护措施。

《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当采取职业病防治管理措施，采用有效的职业病防治设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者。劳动者被诊断为职业病后，除依法享有工伤保险外，还可以依照法律规定向用人单位请求赔偿。

如果双方非劳动关系，而如本案的情况为雇佣关系，则雇员也可以依照法律和司法解释的规定，请求雇主承担民事赔偿责任。这个案例将给诸多企业敲响加强职业病防护的警钟。